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W杯を観戦出来る働き方

公開日: : Uncategorized

今日はW杯の日本対ギリシャ戦がが朝からありましたね。結果にはストレスが溜まった方も多いでしょう。

私も朝からテレビで観戦して、終了と同時に家を出て出社しました。多くの方がそうだったのでは?と予想していますが、心なしか通勤の途中に見る人がいつもより多かった気がします。

最近はフレックス制度を敷いている企業も多いし、出社時間自体も遅くしてる企業は多いでしょうから、そんなもんなんだろうなぁと思いますが、昔だとホントに困る時間帯ですよね。朝8時半始業とかに合わせて、皆が移動する、なんて頃なら観戦はせいぜい前半だけですから。

ただSNSを見ていると、未だに『出社で観戦出来なかった!』的な書き込みもあり、まだまだ多くの日本企業では始業時間が神の如く、従業員を縛り付けているのかな、なんて感じました。

この時間を守る、売るって概念は、先日話題になった残業ゼロの試みなんかにも繋がりますが、大量生産の時代を強く意識した制度だと思います。ラインを止めない為に集まる時間は決められるし、働いた時間がそのまま売上に繋がり、報酬に繋がる。その前提をもとにしている考え方ですよね。

対して今の働き方で、それがしっくり来る人はどれくらいいるでしょうか?IT化も進み、仕事のチーミングはバーチャルで出来る時代です。海外のチームと一緒に働いているような人も少なくないでしょう。

そんな時代に時間通りに会社に来るとか、たくさん働いたから残業代を出すとか、そんな考え方は変でしか無いですよね。

雇用規制が緩和されて、辞めることも、クビを切ることも、もっと活性化されれば、自然と結果で評価されるし、結果で評価しない会社には人が集まらなくなって良いのではないかなぁ、なんてつくづく思います。

フレックス勤務にしても、コアタイムが存在しないくらいが、本当はあるべき姿ですよね。

皆さんは自由を手にしてプレッシャーを与えられるのか、縛られる代わりに緩く働くか、どちらが好きですか?

逢澤 翔太

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